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Telefono: 075368-1205
Responsabile: Grilli Francesco (Segretario Direttore Generale)
E-mail: francesco.grilli@provincia.perugia.it
Indirizzo: Piazza Italia, 11 - PERUGIA Mappa: visualizza
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Descrizione delle competenze:
La Direzione Generale svolge le proprie funzioni fondamentali nell’ambito dei seguenti macro ambiti di intervento:
- attività inerenti il processo di pianificazione e programmazione, che si conclude con la predisposizione del Piano Esecutivo di Gestione (PEG), del Piano della Performance
e in generale del PIAO, nonché del DUP;
- realizzazione degli obiettivi stabiliti dagli organi di governo;
- proposte per la definizione della struttura organizzativa dell’Ente e per la razionalizzazione dei processi amministrativi;
- adozione di strumenti per migliorare la gestione delle risorse impiegate.
Nell’ambito dei controlli interni la Direzione Generale, con il supporto delle strutture competenti, cura e coordina:
- l’elaborazione dei documenti di programmazione strategica dell’Ente;
- il controllo strategico, per verificare che la gestione sia in linea con i piani e i progetti strategici definiti in sede di programmazione;
- il controllo di gestione, per monitorare lo stato di attuazione degli obiettivi programmati dagli organi politici, la funzionalità dell'organizzazione dell'Ente, il livello di efficienza, efficacia ed economicità dell'attività gestionale;
- il controllo direzionale, per raccogliere dati e informazioni utili all’analisi della performance delle risorse umane.
Il Direttore Generale cura con il Servizio Gestione del Personale e Funzioni Generali le relazioni sindacali per il personale del comparto non dirigenziale e per il personale dirigenziale, per le materie e secondo le procedure stabilite dal C.C.N.L. e dalla contrattazione decentrata.
Il Direttore Generale, per l’esercizio delle funzioni attribuite, emana direttive ed adotta atti amministrativi con le modalità ed i criteri previsti per i dirigenti dell'Ente.
Compete al Direttore Generale l’esercizio delle funzioni di coordinamento ai fini della programmazione coadiuvato dai Dirigenti dei servizi interessati.
Il Direttore Generale garantisce l’allocazione del personale nelle strutture, in ragione dei programmi e degli obiettivi di governo e dispone la mobilità tra le strutture di massima dimensione dell’Ente.
Al Direttore Generale è attribuita la gestione delle risorse umane e strumentali afferenti le unità funzionali di staff alla Presidenza per la parte relativa alla gestione del rapporto di lavoro, ferma restando la loro dipendenza funzionale dal Presidente.
Il Direttore Generale esercita ogni altra funzione a lui attribuita dal Presidente.
Nell’ambito della gestione del Ciclo della Performance, in collaborazione con il N.I.V. provvede ad elaborare sistemi e metodologie di valutazione di risultato del personale dirigenziale, delle elevate qualificazioni e del restante personale al fine di dare attuazione agli istituti contrattuali inerenti tali valutazioni. Alla Direzione Generale, con il supporto dell’A.P. Sviluppo piattaforme per la digitalizzazione dei contratti pubblici e delle opere (BIM compliance), sono attribuite funzioni relative al corretto sviluppo del sistema integrato delle Opere Pubbliche per rispondere alle normative vigenti in tema di digitalizzazione delle amministrazioni.
modificato il 10/06/2025
Telefono: 075368-1205
Responsabile: Grilli Francesco (Segretario Direttore Generale)
E-mail: francesco.grilli@provincia.perugia.it
Indirizzo: Piazza Italia, 11 - PERUGIA Mappa: visualizza
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Descrizione delle competenze:
La Direzione Generale svolge le proprie funzioni fondamentali nell’ambito dei seguenti macro ambiti di intervento:
- attività inerenti il processo di pianificazione e programmazione, che si conclude con la predisposizione del Piano Esecutivo di Gestione (PEG), del Piano della Performance
e in generale del PIAO, nonché del DUP;
- realizzazione degli obiettivi stabiliti dagli organi di governo;
- proposte per la definizione della struttura organizzativa dell’Ente e per la razionalizzazione dei processi amministrativi;
- adozione di strumenti per migliorare la gestione delle risorse impiegate.
Nell’ambito dei controlli interni la Direzione Generale, con il supporto delle strutture competenti, cura e coordina:
- l’elaborazione dei documenti di programmazione strategica dell’Ente;
- il controllo strategico, per verificare che la gestione sia in linea con i piani e i progetti strategici definiti in sede di programmazione;
- il controllo di gestione, per monitorare lo stato di attuazione degli obiettivi programmati dagli organi politici, la funzionalità dell'organizzazione dell'Ente, il livello di efficienza, efficacia ed economicità dell'attività gestionale;
- il controllo direzionale, per raccogliere dati e informazioni utili all’analisi della performance delle risorse umane.
Il Direttore Generale cura con il Servizio Gestione del Personale e Funzioni Generali le relazioni sindacali per il personale del comparto non dirigenziale e per il personale dirigenziale, per le materie e secondo le procedure stabilite dal C.C.N.L. e dalla contrattazione decentrata.
Il Direttore Generale, per l’esercizio delle funzioni attribuite, emana direttive ed adotta atti amministrativi con le modalità ed i criteri previsti per i dirigenti dell'Ente.
Compete al Direttore Generale l’esercizio delle funzioni di coordinamento ai fini della programmazione coadiuvato dai Dirigenti dei servizi interessati.
Il Direttore Generale garantisce l’allocazione del personale nelle strutture, in ragione dei programmi e degli obiettivi di governo e dispone la mobilità tra le strutture di massima dimensione dell’Ente.
Al Direttore Generale è attribuita la gestione delle risorse umane e strumentali afferenti le unità funzionali di staff alla Presidenza per la parte relativa alla gestione del rapporto di lavoro, ferma restando la loro dipendenza funzionale dal Presidente.
Il Direttore Generale esercita ogni altra funzione a lui attribuita dal Presidente.
Nell’ambito della gestione del Ciclo della Performance, in collaborazione con il N.I.V. provvede ad elaborare sistemi e metodologie di valutazione di risultato del personale dirigenziale, delle elevate qualificazioni e del restante personale al fine di dare attuazione agli istituti contrattuali inerenti tali valutazioni. Alla Direzione Generale, con il supporto dell’A.P. Sviluppo piattaforme per la digitalizzazione dei contratti pubblici e delle opere (BIM compliance), sono attribuite funzioni relative al corretto sviluppo del sistema integrato delle Opere Pubbliche per rispondere alle normative vigenti in tema di digitalizzazione delle amministrazioni.
modificato il 10/06/2025