Che cos'è?

L’assessorato alle pari opportunità, istituito nel 1995, per la prima volta, con delega del Presidente della Giunta provinciale, è uno degli strumenti strategici della Provincia per il raggiungimento della parità uomo-donna in ogni ambito organizzativo della società. La finalità non è tanto quella di raggiungere la parità rincorrendo anacronisticamente il modello maschile, quanto quello di conquistare migliori e pari condizioni favorevoli per tutti in un contesto di pari opportunità e valorizzazione della differenza di genere.

Non si tratta semplicemente di “agire” per integrare le donne nei processi da cui storicamente sono escluse (potere decisionale, rappresentanza istituzionale ….), ma di cambiare il concetto stesso di “sviluppo” della società in cui le donne agiscono e in cui le pari opportunità sono intese non come “territorio” separato delle genere femminile, ma come processo di cambiamento culturale e sociale che deve inevitabilmente riguardare uomini e donne insieme.

La finalità dell’assessorato è quella di agire sul sistema dei valori culturali, sociali, educativi e formativi e di tradurre in azioni concrete di governo i programmi d’intervento attraverso una “rete” di collaborazioni con altri soggetti, pubblici e privati, per il perseguimento di obiettivi comuni. Da qui l’importanza di questo strumento a rilevante valenza istituzionale, trasversale a tutte le competenze dell’ente. 
 

Cosa fa
 
Promuove “azioni positive”, iniziative e progetti volti ad accrescere la cultura di genere e le pari opportunità e ad affermare l’attribuzione di poteri  e responsabilità alle donne (Empowerment e Mainstreaming), il loro inserimento nel mercato del lavoro, lo sviluppo dell’imprenditoria femminile, della formazione professionale, dei servizi alla persona, della flessibilità del lavoro e dei tempi  di vita, nonché la valorizzazione dei saperi femminili;

Sviluppa la “Rete” dei servizi e di collaborazioni con soggetti pubblici e privati, organismi di pari opportunità locali, regionali e nazionali, associazioni femminili per il perseguimento, in maniera integrata e coordinata, di obiettivi comuni in materia di pari opportunità;

Svolge un ruolo di Integrazione e supporto delle politiche a sostegno dell’occupabilità femminile anche attraverso lo sviluppo del proprio servizio “Sportello Donna”, attivo presso l’ufficio pari opportunitàdella Provincia di Perugia e, di concerto con l’assessorato al lavoro dell’ente, attraverso i “servizi per l’occupabilità femminile”, attivi presso i Centri per l’impiego.

Promuove l’attuazione del principio di pari opportunità per uomini e donne nella valutazione dell’impatto equitativo di genere nella programmazione operativa: fondi strutturali 2000-2006;

Sviluppa l’attività editoriale finalizzata alla promozione della comunicazione al femminile e alla diffusione-circolazione delle informazioni in materia di pari opportunità e della differenza di genere;

Opera in stretta collaborazione con la Commissione d’ente per le Pari Opportunità, al fine realizzare interventi mirati a rimuovere condizioni, regole e sistemi organizzativi che indirettamente penalizzano le donne, agendo sul sistema istituzionale, organizzativo e delle professionalità, sul modello lavorativo e sulla distribuzione e gestione delle risorse umane dell’ente nel suo complesso;

Orienta il funzionamento e l’organizzazione dei servizi della Provincia di Perugia verso una nuova “cultura di genere” e dell’agire della pubblica amministrazione che cambia;

Promuove e partecipa all’adeguamento dello Statuto e dei Regolamenti dell’Ente inerenti l’organizzazione e il funzionamento degli uffici, servizi e personale, sui principi delle pari opportunità.