Il Piano di “Azioni Positive”costituisce sicuramente una delle tappe fondamentali del nostro percorso istituzionale verso il cambiamento culturale e sociale per realizzare davvero il passaggio dalla parità formale all’uguaglianza sostanziale tra i sessi ancora oggi incompiuto.
Promuovere una politica di maistreaming di genere all’interno delle politiche attive del lavoro, superare gli stereotipi che ancora oggi permangono e che producono una forte sottorappresentanza delle donne specie nel mondo del lavoro e nelle istituzioni, favorire una migliore e più coordinata organizzazione dei “tempi” tesi a conciliare la vita familiare con quella lavorativa e professionale……Sono questi alcuni degli obiettivi e linee guida del Piano da realizzare e da diffondere quali “buone prassi” in ogni pratica organizzativa e sociale.